有人說小企業需要做個招商方案吸納融資
有人說多找幾個合伙人共擔風險
有人說我表哥是本市的副市長，隨便支持下我就起來了。
我想說，有錢人不會隨便投資，合伙機制需要合理的分配利潤，有個好的關系不是隨便用的，其實我也不否人通過上述方式可以成功，現實是有太多的企業不具備以上條件。
這個社會已經脫離了解決溫飽問題的年代，各種思潮的沖擊讓人不斷更新著對事物的看法。
昨天還幻想著買個相機環游世界，今天發現買個手機更方便些。
去年還曾想自己研發個新品稱霸一方市場，今年發現仿制比研發更有市場。
一切都在改變，唯一沒變的是人們對人格的肯定。
經歷了那么多年你會發現你身邊很多朋友不斷改行，整天風風火火的并沒掙多少錢。
你還會發現那些天天研究新思路號召大家共同致富的慢慢也不發朋友圈了。
你可能還發現那些10年前你看不起，依然堅持下來的人，雖然沒掙多少錢，但好像倒下也沒那么容易。
人格是什么？
說到人格總會和魅力聯系起來，沒錯人格魅力不在于有多少錢，是你想做一件事的時候，總有一些人奔波到來，可能你只說了一個想法，他們就投了錢，做了事。
人格魅力如何養成的？
或許你都沒經意，發現和他出去吃飯他總是默默的買了單，當他困難的時候你總感覺會向你借錢，在你擔心的時候他告訴你，已經走了商業貸款解決了。當你遇到大的困難抱著試試看的態度找他幫忙的時候，發現他起了重要作用，漸漸的你感覺他在你的生活中舉足輕重，遇到事總要先找他，而他還不經常有事，于是偶爾有事的時候你就想鼎力相助，因為想回個人情給他。
有了人格還要有一定的管理能力？
是的，企業都需要管理，你是企業主你當然是老大，這個年代人家跟你干絕不是純碎為解決溫飽問題，員工離職以后很多理由，總結起來就兩點，1.錢給的不到位。2.干的不爽。其他的離職理由大部分都是為了給老板留面子。
管理當然需要人性化，因為你還沒達到一定規模。
啥叫人性化管理？
那些遲到10分鐘扣20元，衛生沒搞好扣50的規定，基本就不能存在了，或者存在也可以不能真扣，因為你沒做大，說白了你在摸索，可人家憑啥要跟著你摸索的問題。
摸索是為了自身的成長
很多小企業也有員工一直堅持跟著干了很多年，相信這些員工也學會了很多東西，有些東西在大企業是沒機會學到的，他們感覺跟著這樣的老板有出路，即使將來離職了也會很有信心的換工作或創業。
有了人格魅力，加上人性化管理，再調動員工的積極性，就等著默默成功吧。
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